Statut – Sindikat uprave Crne Gore

SINDIKAT UPRAVE CRNE GORE

S T A T U T

Podgorica, 6. novembar 2019. godine

I OPŠTE ODREDBE

Član 1.

Sindikat uprave Crne Gore ( u daljem tekstu: Sindikat) je dobrovoljna interesna organizacija zaposlenih u državnim organima i lokalnim upravama, društvenim organizacijama, udruženjima i drugim srodnim djelatnostima.

Sindikat je u svom radu i sprovođenju svoje politike autonoman od državnih organa i institucija, poslovnih organa, poslodavaca i njihovih udruženja, političkih partija i organizacija.

Sindikat djeluje u okviru ustavnog sistema države Crne Gore.

Sindikat u duhu ustava, međunarodnih konvencija i drugih priznatih akata i normi zastupa interese svojih članova na društvenom, ekonomskom, socijalnom, stručnom, kulturnom i drugim područjima.

Sindikat čine svi dobrovoljno učlanjeni koji su zaposleni u državnim organima, lokalnoj upravi i društvenim organizacijama, udruženjima i drugim srodnim djelatnostima.

Sindikat je otvoren za učlanjenje svih udruženja i asocijacija koje prihvataju ovaj Statut i Program.

Sindikat se dobrovoljno udružuje sa sindikatima drugih djelatnosti u Savez sindikata Crne Gore radi efikasnijeg ostvarivanja, zastupanja i zaštite zajedničkih i opštih interesa sindikalnog članstva.

Sindikat neposredno sarađuje sa sindikatima drugih djelatnosti Crne Gore u cilju uspješnog rješavanja pitanja od zajedničkog interesa.

Sindikat na principima ravnopravnosti, uzajamnosti i solidarnosti sarađuje sa drugim sindikatima u zemlji i inostranstvu, kao i sa međunarodnim sindikalnim organizacijama u skladu sa svojim programskim opredjeljenjima.

Sindikat sarađuje sa odgovarajućim sindikatima međunarodnog sindikalnog pokreta i doprinosi razvoju i unapređivanju međunarodne sindikalne saradnje.

Sindikat djeluje na načelima uzajamnosti i solidarnosti, a pridržava se načela zakonitosti.

Sindikat svoj rad i djelovanje zasniva na vlastitom programu.

II CILJEVI I ZADACI, OBLICI I METOD DJELOVANJA SINDIKATA

Član 2.

Sindikat svojim radom i djelovanjem nastoji da svojim članovima obezbijedi:

povoljniji društveno – ekonomski položaj;
zagarantovanu radno – pravnu i materijalnu zaštitu i socijalnu sigurnost;
stručno usavršavanje i razvijanje stvaralačkih sposobnosti i na osnovu toga napredovanje u radu;
razvoj i unapređivanje funkcija kolektivnog pregovaranja;
uslove za zaštitu prava zaposlenih u upravljanju – participaciji.

Član 3.

Radi ostvarivanja svojih ciljeva, sadržanih u članu 2. ovog Statuta, Sindikat će koristiti sljedeće oblike i metode sindikalnog djelovanja:

isticati svoje zahtjeve poslovodnim oraganima, organima upravljanja, nadležnim državnim organima, međunarodnim sindikalnim asocijacijama i ostalim međunarodnim organizacijama u kojima se odlučuje o pitanjima od interesa za članstvo;
pokretati inicijative i učestvovati u postupku za donošenje, izmejne i dopune zakona, kolektivnih ugovora i drugih propisa kojima se uređuju pitanja od interesa za članstvo;
upozoravati odgovarajuće državne organe i institucije, poslodavce i poslovodne organe na opravdanost zahtjeva zaposlenih;
angažovati nadležne organe, arbitražne sudove i međunarodne institucije nadležne za rješavanje sporova;
dogovarati i organizovati sindikalne oblike djelovanja: bojkote, pritiske i proteste.

III ČLANSTVO – PRAVA I OBAVEZE

Član 4.

Članstvo u Sindikatu je dobrovoljno.

Član Sindikata može biti svaki zaposleni, osim starješine organa, direktora i lica sa posebnim ovlašćenjima koji prihavata Program i Statut ovog Sindikata bez obziora na svoje političko i vjersko opredjeljenje, nacionalnu i socijalnu pripadnost, zanimanje – zvanje i profesiju.

Zaposleni se učlanjuje u Sindikat u sindikalnoj organizaciji ustanove ili drugog oblika organizovanog rada na osnovu pristupnice.

Prilikom učlanjivanja član dobija člansku kartu kojom dokazuje svoje članstvo.

Potpisivanjem pristupne izjave član se izjašnjava i o članarini koja se uplaćuje prilikom isplate zarade, a utvrđena je odlukom Sindikata u iznosu od 1% mjesečne zarade.

Član 5.

Član ovog Sindikata ima sljedeća opšta prava:

da koristi prava koja se obezbjeđuju kolektivnim ugovorima i pravnu zaštitu u slučaju da se ne sprovode kolektivni ugovori;
na besplatnu pravnu pomoć u zaštiti i ostvarivanju prava vezanih za rad i radne odnose;
da učestvuje u građenju i sprovođenju sindikalne politike;
da predlaže, bira i bude biran u sve sindikalne organe;
da se obrazuje i osposobljava za sve sindikalne akcije uključivanjem u sindikalne oblike obrazovanja;
da bude pravovremeno, istinito i potpuno informisan o svim pitanjima kaja se odnose na njegov materijalni i socijalni položaj;
da kontroliše rad i pokreće inicijativu preko sindikalne organizacije za utvrđivanje odgovornosti i izricanje odgovarajućih sankcija članovima organa na svim nivoima sindikalnog organizovanja, ukoliko ne sprovede utvrđenu sindikalnu politiku stavove i odluke i ne pridržavaju se odredbi ovog Statuta.

Član sindikata ima posebna prava.

Pravo na materijalnu pomoć i to:

pomoć iz fonda solidarnosti,
pomoć iz fonda za odmor i rekreaciju,
pomoć iz fonda radne invalidnosti,

dobijanje sindikalnih kredita.

Sva prava se ostvaruju i koriste samo ako je član Sindikata plaćao članarinu.

Član 6.

Obaveze čalna Sindikata su:

da poštuje Statut Sindikata i ostala sindikalna akta i da djeluje u skladu sa njima;
da aktivno učestvuje u sindikalnim akcijama;
Da redovno plaća sindikalnu članarinu i vodi brigu o njenom namjenskom korišćenju.

Član 7.

Članstvo u Sindikatu prestaje:

Istupanjem: na osnovu pismene izjave – istupnice, koju je dužan izdati predsjednik sindikalne organizacije na zahtjev člana;
isključenjem zbog neplaćene članarine, tri mjeseca uzastopno;
promjenom radnog statusa, odnosno prelaskom na rad u drugu djelatnost;
isključenjem: kada član djeluje suprotno Programu i Statutu, protivzakonito koristi povjerenu sindikalnu imovinu, kao i u slučaju da sprečava druge članove u aktivnostima koje vodi Sindikat.

Odluku o isključivanju donosi sindikalna organizacija.

Član 8.

Član sindikata koji je isključen ima pravo žalbe Statutarnoj komisiji Sindikata u roku od 15 dana.

Prestankom članstva prestaju sva prava i obaveze u odnosu na Sindikat, odnosno Sindikata prema članu.

Član sindikata koji je istupio ili je isključen iz članstva ima pravo da se obrati sa pismenim zahtjevom sindikalnoj organizaciji za ponovni prijem u Sindikat.

Odluku o ponovnom učlanjenju donosi sindikalna organizacija.

IV SINDIKALNA ORGANIZACIJA

Član 9.

Sindikalna organizacija je osnovni oblik organizovanja članstva Sindikata.

Sindikalnu organizaciju može formirati najmanje tri (3) zaposlena.

Zaposleni iz dvije ili više malih ustanova mogu formirati jednu sindikalnu organizaciju.

Zaposleni koji u svojim ustanovama ne mogu formirati sindikalnu organizaciju mogu se učlaniti u sindikalnu organizaciju srodnih djelatnosti ili sindikalnu organizaciju formiranu na teritoriji opštine, po principu granskog udruživanja.

Unutrašnju organizovanost sindikalne organizacije uređuju članovi svake sindikalne organizacije svojim sindikalnim pravilima u skladu sa ovim Statutom.

Član 10.

Sindikalna organizacija u ustanovama i drugim oblicima organizovanog rada iz djelatnosti ovog Sindikata:

potpisuje pojedinačni kolektivni ugovor;
pregovara sa organima upravljanja i rukovođenja;
stara se o primjeni kolektivnih ugovora;
razmatra i daje primjedbe na opšti i posebni kolektivni ugovor;
razmatra i zauzima stavove o pitanjima koja se regulišu statutom i drugim aktima ustanove;
pokreće i rješava pitanja od interesa za članove;
brine o zaštiti na radu;
rješava zahtjeve i potrebe svog članstva;
informiše o zaključcima i radu viših organa;
zauzima stavove i daje predloge sindikalnim organima izvan ustanove u vezi sa pitanjima od interesa za zaposlene, koje će zastupati kod organa upravljanja, poslovodstva i državnih organa;
učestvuje u javnim raspravama o svim dokumentima koja se odnose na interese članstva;
donosi odluku o oblicima sindikalnog djelovanja – bojkoti, protesti i pritisci;
donosi Pravila o načinu rada sindikalne organizacije;

donosi Odluku o udruživanju u ovaj Sindikat.

U slučaju da u preduzeću ili ustanovi djeluje više sindikalnih organizacija pravo na potpisivanje Kolektivnog ugovora i pregovaranja sa poslodavcem pripada reprezentativnoj i sindikalnoj organizaciji.

Pitanja organizovanja i rada sindikata regulišu se sa Pravilima sindikalne organizacije, koje donosi i usvaja ista.

Sindikalne organizacije sa manje od 20 članova umjesto izvršnog odbora biraju samo predsjednika, a funkciju nadzornog odbora obavlja samo jedno lice koje izabere sindikalna organizacija.

V ORGANI SINDIKALNE ORGANIZACIJE

Član 11.

Organi sindikalne organizacije su:

Skupština,
Izvršni odbor,
Predsjednik,
Nadzorni odbor.

Skupština

Član 12.

Skupština je najviši organ sindikalne organizacije. Skupštinu čine svi članovi sindikalne organizacije.

Skupština se obavezno saziva najmanje jedanput godišnje.

Prema potrebi može se sazvati i ranije na zahtjev najmanje jedne trećine članstva, odnosno Izvršnog odbora.

Skupština razmatra rezultate rada sindikalne organizacije, usvaja izvještaje Izvršnog odbora o radu i finansijskom poslovanju, utvrđuje pravce aktivnosti sindikalne organizacije, donosi pravila o organizovanju svoje sindikalne organizacije i vrši izbor Izvršnog odbora i Nadzornog odbora.

Predsjednik Skupštine sindikalne organizacije je istovremeno i predsjednik Izvršnog odbora.

Skupština bira svog predsjednika.

Obavljanje funkcije presjednika regulisaće se posebnom odlukom u skladu sa ovim Statutom i kolektivnim ugovorom.

Skupština saziva Izvršni odbor i rukovodi njenim radom do izbora radnog predsjedništva.

Skupštinu sindikalne organizacije sa većim brojem članova i složenom unutrašnjom organizacijom mogu da čine njihovi predstavnici.

Odluku o broju predstavnika i druge kriterije donosi Izvršni odbor.

Status predstavnika na Skupštini imaju članovi Izvršnog odbora i Nadzornog odbora.

Skupština razmatra rezultate rada sindikalne organizacije, usvaja izvještaj o radu izvršnog odbora, utvrđuje pravce aktivnosti sindikalne organizacije, donosi pravila o organizovanju sindikalne organizacije i vrši izbor Izvršnog odbora i Nadzornog odbora.

Izvršni odbor

Član 13.

Izvršni odbor je izvršni organ Skupštine.

Izvršni odbor ima neparan broj članova, koje bira Skupština, tajnim glasanjem, između više kandidata od broja koji se bira, saglasno pravilima sindikalne organizacije.

Član 14.

Izvršni odbor u ime članova svoje sindikalne organizacije:

pregovara, zaključuje i prati realizaciju kolektivnog ugovora na nivou ustanove, pokreće inicijativu za njegove izmjene i dopune;
priprema predloge izmjena i dopuna Statuta;
saziva Skupštinu sindikalne organizacije;
priprema predlog izvještaja o radu, programa rada i dr;
zahtijeva i obezbjeđuje da se u Statutu ustanove utvrde obaveze upravnih i drugih organa prema inicijativama, stavovima i odlukama Sindikata;
obezbjeđuje uslove za redovno, potpuno i istinito informisanje zaposlenih o pitanjima koja utiču na njihov materijalni i socijalni položaj;
donosi svoj program rada i podnosi članstvu godišnji izvještaj o svom radu;
obezbjeđuje uslove da članovi sindikata redovno plaćaju članarinu i da sredstva sindikalne članarine koja ostaju sindikalnoj organizaciji troše namjenski – isključivo za sindikalne aktivnosti;

bavi se i drugim pitanjima od interesa za članstvo.

Svoje stavove, zaključke i odluke Izvršni odbor izgrađuje i donosi na osnovu predloga i mišljenja članstva sindikalne organizacije.

Predsjednik sindikalne organizacije

Član 15.

Predsjednik sindikalne organizacije:

predstavlja i zastupa sindikalnu organizaciju,
saziva i rukovodi sjednicama izvršnog odbora,
zastupa zaposlene u pregovorima sa poslovodstvom,
brine za dosljedno ostvarivanej prava radnika iz kolektivnog ugovora,
brine o zaštiti na radu.

Predsjednik Sindikalne organizacije u svom djelovanju polazi od interesa članstva, stavova skupštine, stavova sindikalne organizacije, organa Sindikata.

Nadzorni odbor

Član 16.

Nadzorni odbor ima neparan broj članova koje bira Skupština na način i po postupku izbora Izvršnog odbora sindikalne organizacije.

Nadzorni odbor sindikalne organizacije vrši nadzor nad korišćenjem finansijskih i drugih sredstava i o tome informiše sindikalnu organizaciju.

Član Nadzornog odbora ne može biti istovremeno i član Izvršnog odbora i obrnuto.

Sindikalna organizacija i Izvršni odbor dužni su da razmatraju izvještaje i zaključke Nadzornog odbora.

VI SINDIKAT

Član 17.

Organi Sindikata su:

– Kongres,

– Glavni odbor,

– Predsjednik,

– Statutarna komisija,

– Nadzorni odbor.

Kongres

Član 18.

Najviši organ Sindikata je Kongres.

Status punopravnog učsesnika na Konresu imaju članovi glavnog odbora, Statutarne komisije i Nadzornog odbora, bez prava da odlučuju i glasaju o izvještaju o radu i razrješenju organa čiji su članovi.

Kongres se održava, po pravilu, svake pete godine.

Kongres se može, prema potrebi, sazvati i ranije, na zahtjev jedne trećine članica sindikata, odnosno odlukom Glavnog odbora.

Odluku o sazivanju Kongresa, kriterijume za izbor delegata i njihov broj utvrđuje Glavni odbor.

Kongres razmatra i usvaja izvještaj o radu Glavnog i Nadzornog odbora i Statuarne komisije, utvrđuje pravce aktivnosti za period između dva kongresa, usvaja Statut sindikata potvrđuje njegove izmjene i dopune, bira predsjednika Sindikata, vrši izbor članova Nadzornog odbora, Statutarne komisije i verifikuje izbor članova Glavnog odbora.

Glavni odbor

Član 19.

Glavni odbori je najviši organ Sindikata između dva kongresa.

Glavni odbor čine: predsjednik Sindikata, predsjednici sindikalnih organizacija i određen broj izabranih članova.

Broj i strukturu sastava utvrđuje Glavni odbor.

Mandat članova Glavnog odbora traje pet godina.

Članovi Glavnog odbora mogu biti birani više puta.

Član ovog organa, kao i bilo kog drugog sindikalnog organa, može prije isteka vremena biti zamijenjen od organa koji ga je izabrao.

Član 20.

Glavni odbor Sindikata:

– utvrđuje predlog Statuta;

– utvrđuje predlog Programske orijentacije za djelovanje Sindikata;

– priprema i predlaže izvještaj o radu;

– donosi Poslovnik o svom radu i druga akta kojim se regulišu odnosi u Sindikatu.

– donosi i druge odluke od značaja za djelovanje i rad Sindikata.

Radi ostvarivanja funkcija Sindikata, Glavni odbor:

– utvrđuje zajedničke interese i koordinira aktivnosti za njihovo ostvarivanje;

– utvrđuje zajedničke osnove za pregovaranje i opunomoćuje predstavnike za zaključivanje, izmjene i dopune posebnih (granskih) kolektivnih ugovora;

– učestvuje u izgrađivanju zajedničke politike Saveza sindikata Crne Gore;

– učestvuje u organizovanju javne rasprave o zakonskim predlozima od interesa za zaposlene;

– organizuje zajedničke akcije solidarnosti kojima se rješavaju socijalna pitanja zaposlenih;

– podstiče i razvija sindikalni rad u svim oblicima organizovanja i djelovanja Sindikata;

– brine o sveobuhvatnoj zaštiti izvršnih odbora i članova Sindikata;

– brine o stručnim, kadrovskim i drugim pitanjima za rad i djelatnost Sindikata;

– brine o radno – pravnoj zaštiti, materijalnoj i socijalnoj sigurnosti zaposlenih za čijim radom je prestala potreba sprovođenjem programa racionalizacije i reorganizacije ustanova;

– bori se za ostvarivanje kvaliteta rada;

– bori se za stvaranje jednakih uslova za rad i poslovanje ustanova sa ustanovama iz drugih oblasti društvene nadgradnje i preduzećima, prije svega sa stanovišta materijalnog i socijalnog položaja zaposlenih;

– vodi akcije za redovno i sveobuhvatno sindikalno učlanjivanje, naplatu sindikalne članarine i vodi politiku namjenske upotrebe sindikalnih sredstava;

– organizuje razne oblike sindikalnog djelovanja za ostvarivanje ustavom i konvencijama zagarantovanih prava zaposlenih na nivou djelatnosti;

– razvija i unapređuje sindikalnu saradnju sa srodnim i drugim sindikatima na nacionalnom nivou i uključuje se u međunarodnu saradnju;

– obavlja i druga poslove od interesa za članove ovog Sindikata;

– donosi Odluku o udruživanju u Savez i potpisuje Sporazum sa Savezom o međusobnim pravima i obavezama;

– donosi odluke o udruživanju sindikalnih organizacija u Sindikat po utvrđenim Pravilima i kriterijumima.

Glavni odbor donosi odluku o sazivanju vanrednog kongresa na inicijativu više od polovine članova Glavnog odbora koja se mora obrazložiti.

Broj predstavnika za vanredni kongres i postupak njihovog izbora utvrđuje Glavni odbor, posebnim odlukama, shodno razlozima sazivanja vanrednog kongresa.

Kongres se saziva najmanje mjesec dana prije njegovog održavanja.

Glavni odbor na predlog predsjednika bira sekretara.

Član 21.

Glavni odbor iz svog sastava bira Predsjedništvo, kao izvršni organ Glavnog odbora.

Zadaci Predsjedništva su:

– priprema i sprovodi odluke Glavnog odbora;

– brine o realizaciji ukupne aktivnosti Glavnog odbora;

– usklađuje i koordinira djelovanje sindikalnih organizacija;

– obavlja i druge poslove, po ovlašćenju Glavnog odbora.

Predsjednik Sindikata

Član 22.

Kongres tajnim glasanjem bira predsjednika između više kandidata.

Predsjednik Sindikata bira se na pet godina.

Odluku o tome kako će se obavljati funkcija predsjednika (profesionalno, volonterski ili na drugi način) donosi Glavni odbor u sporazumu sa kandidatom i ustanovom, u kojoj je kandidat zaposlen, da će se nakon isteka funkcije obezbijediti povratak na radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i radnim sposobnostima.

Predsjednik Sindikata:

– predstavlja ovaj Sindikat odnosno Glavni odbor;

– zastupa interese članstva ovog Sindikata pred organima i institucijama;

– saziva sjednice i rukovodi radom Glavnog odbora i njegovog izvršnog organa;

– izvršava odluke i zaključke Glavnog odbora i snosi odgovornost za nesprovođenje istih;

– vrši i druge poslove u skladu sa Statutom i odlukama Glavnog odbora;

Glavni odbor može pokrenuti postupak za smjenu predsjednika Sindikata ako se za to izjasni više od 50% članova Glavnog odbora.

Nadzorni odbor

Član 23.

Nadzorni odbor Sindikata ima 5 članova, od kojih 3 stalna.

Nadzorni odbor vrši kontrolu nad ostvarivanjem i korišćenjem sindikalne članarine i drugih finansijskih sredstava.

Svoje nalaze Nadzorni odbor podnosi Kongresu, odnosno Glavnom odboru radi usvajanja najmanje jednom godišnje.

Članovi Nadzornog odbora ne mogu biti istovremeno članovi Glavnog odbora.

Način ostarivanja nadležnosti, prava i obaveze Nadzornog odbora regulišu se posebnim pravilima koja donosi Glavni odbor.

Članove nadzornog odbora bira Kongres tajnim glasanjem između više kandidata od broja koji se bira.

Predsjednik Nadzornog odbora učestvuje u radu Glavnog odbora, bez prava odlučivanja.

Statutarna komisija

Član 24.

Statutarna komisija Sindikata ima 5 članova od kojih 3 stalna:

– daje tumačenje i obrazloženje ovog Statuta i drugih akata Sindikata;

– priprema predloge izmjena i dopuna Statuta između dva kongresa;

– ugrađuje usvojene predloge izmjena i dopuna Statuta u prečišćeni tekst Statuta,

– raspravlja i rješava žalbe statutarnog karaktera.

Članovi Statutarne komisije ne mogu biti članovi Glavnog odbora.

Članove Statutarne komisije bira Kongres, tajnim glasanjem između više kandidata od broja koji se bira.

Predsjednik Statutarne komisije učestvuje u radu Glavnog odbora, bez prava odlučivanja.

VII ODNOSI I ODLUČIVANJE U SINDIKATU

Član 25.

Osnovni uslov za odlučivanje u sindikalnim organizacijama i Sindikatu je demokratski izražena volja i interes članstva.

Organi sindikalnih organizacija i Sindikata mogu punovažno raditi ako sjednicama prisustvuje većina ukupnog broja članova tog organa, a odluke su punovažne ako se za njih izjasni većina prisutnih.

Svi organi Sindikata su dužni da prije donošenja odluka, stavova i zaključaka o najvitalnijim pitanjima svog djelovanja i o dokumentima programskog statutarnog karaktera organizuju javnu raspravu među članstvom.

Odluke se donose glasanjem u skladu sa Statutom.

VIII KADROVSKA POLITIKA

Član 26.

Sindikat je nezavisan u vođenju svoje kadrovske politike.

Član Sindikata ima pravo da predlaže i bira, bude predložen i izabran na funkcije u ovom Sindikatu i dugim oblicima sindikalnog organizovanja.

Nijedna funkcija u Sindikatu nije ograničena.

Funkcije u Sindikatu su nespojive sa funkcijama u političkim partijama i stankama.

IX IZBORI U SINDIKATU

Član 27.

Izbori u Sindikatu i sindikalnim organizacijama održavaju se svake pete godine, u skladu sa Odlukama Glavnog odbora Sindikata, odnosno Izvršnih odbora sindikalnih organizacija.

Odluku o raspisivanju izbora donosi Glavni odbor, a sprovode je organi Sindikata, odnosno organi sindikalnih organizacija.

Prilikom izbora izabrani su oni kandidati koji su dobili veći broj glasova, ali ne manje od polovine prisutnih članova sindikalne organizacije.

Iz sastava Glavnog odbora biraju se predstavnici u asocijacije, sa kojima sa ovaj Sindikat povezuje i udružuje.

X MATERIJALANA OSNOVA ZA RAD SINDIKATA

Član 28.

Materijalnu osnovu za rad i ostvarivanje funkcije Sindikata čine sredstva od sindikalne članarine i drugih izvora.

Članarina se uplaćuje sidnikalnoj organizaciji mjesečno, putem isplatne liste.

Raspodjela prikupljene članarine vrši se u proporcijama koje se utvrđuju jedinstvenom Odlukom na nivou Glavnog odbora Sindikata, Odlukom Saveza sindikata Crne Gore i Sporazumom o međusobnim pravima i obavezama ovog Sindikata i Saveza.

Sindikalana organizacija može utvrditi i veći iznos sindikalne članarine s tim da onim djelom iznad 1% samostalno rasplaže.

Upotreba sindikalne članarine se strogo namjenski koristi na osnovu Pravilnika o korišćenju sindikalne članarine koji usvaja Glavni odbor.

XI INFORMISANJE

Član 29.

Svi sindikalni organi i organizacije djeluju javno i dužni su da o svom radu obezbijede pravovremeno, istinito i potpuno informisanje.

O svom radu i aktivnostima Glavni odbor informiše članstvo i oranizacije pismenim putem, preko sredstava javnog informisanja i posebnih sindikalnih glasila.

XII PEČAT I SJEDIŠTE

Član 30.

Sjedište Sindikata je u Podgorici,ul Oktobarske revolucije 128.

Sindikat ima svoj žiro račun, pečat i štambilj.

Pečat Sindikata sadrži riječi: ”Sindikat uprave Crne Gore-Podgorica”, i okruglog je oblika.

Pečat služi za potvrđivanje autentičnosti akata na koja se stavlja.

Štambilj služi za evidentiranje akata.

XIII STRUČNA SLUŽBA

Član 31.

Stručne, administrativno – finansijske, tehničke i druge poslove za potrebe Sindikata obavlja stručna služba.

Međusobna prava i obaveze između organa ovog Sindikata i stručne službe regulišu se odgovarajućim aktima.

Na stručnu službu se ne mogu prenositi prava, ovlašćenja i odgovornost organa ovog Sindikata.

XIV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 32.

Ovaj Statut stupa na snagu danom usvajanja na Kongresu Sindikata.

Sindikalne organizacije su dužne da u roku od tri (3) mjeseca usklade pravila, odluke i ostala akta sa ovim Statutom.

Izmjene i dopune ovog Statuta vrše se po postupku kojim je i donesen.

Tumačenje ovog Statuta daje Statutarna komisija.

Statutarna komisija obezbjeđuje prečišćen tekst ovog Statuta.

Izmjene i dopune Statuta između dva kongresa može vršiti Glavni odbor.

Podgorica 6. novembar 2019. godine

PRESJEDAVAJUĆI KONGRESOM

Ratko Dedić